Emasesa and staff agree a salary reduction of 5% this year
La Empresa Metropolitana de Abastecimiento y Saneamiento de Aguas de Sevilla (Emasesa), participada mayoritariamente por el Ayuntamiento, cerró ayer un acuerdo con la plantilla para reducir la masa salarial en un 5%.
Dentro de la negociación del nuevo convenio colectivo, «se ha acordado por unanimidad que, aunque no es de aplicación en Emasesa, ambas partes colaboraren en la adopción de medidas encaminadas a la contención del gasto en recursos humanos para que la masa salarial se reduzca el cinco por ciento durante el año 2012».
Otro de los aspectos acordados en el convenio es que «los trabajadores que actualmente tengan suscrito un contrato de relevo pasarán a la plantilla de la empresa conforme a las previsiones del actual convenio, mediante la renovación de su contrato de trabajo». En el caso de contrataciones temporales, «si se tuviera que atender una necesidad de carácter temporal, por ser urgente e inaplazable, y si lo permitiese el marco normativo vigente, quedan suspendidas hasta el 30 de diciembre de 2012 todas las limitaciones a la contratación contenidas en el artículo 37 del actual convenio, excepto en lo relativo al uso de las empresas de trabajo temporal, sin perjuicio de que cualquier contratación eventual se efectuará según los procedimientos regulados en el convenio colectivo».
Por otro lado, hasta el 30 de diciembre de 2012 se suspende la aplicación de los plazos previstos para los procedimientos de cobertura de vacantes y promoción interna, tanto para las vacantes existentes actualmente como para las que se puedan producir, sin perjuicio de que se sigan aplicando los procedimientos de selección y promoción interna establecidos en los mismos cuando proceda. Asimismo, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, y mientras se mantengan las limitaciones previstas en dicha Ley, el personal que lo desee accederá a la jubilación parcial. Para ello, el jubilado parcial deberá acordar con la empresa una reducción de jornada del 75 por ciento y la empresa deberá concertar un contrato temporal.
Se inician medidas de reducción del gasto en Personal como la suspensión de coberturas de vacantes y promoción interna.
Dentro de la negociación del nuevo convenio colectivo, «se ha acordado por unanimidad que, aunque no es de aplicación en Emasesa, ambas partes colaboraren en la adopción de medidas encaminadas a la contención del gasto en recursos humanos para que la masa salarial se reduzca el cinco por ciento durante el año 2012».
Otro de los aspectos acordados en el convenio es que «los trabajadores que actualmente tengan suscrito un contrato de relevo pasarán a la plantilla de la empresa conforme a las previsiones del actual convenio, mediante la renovación de su contrato de trabajo». En el caso de contrataciones temporales, «si se tuviera que atender una necesidad de carácter temporal, por ser urgente e inaplazable, y si lo permitiese el marco normativo vigente, quedan suspendidas hasta el 30 de diciembre de 2012 todas las limitaciones a la contratación contenidas en el artículo 37 del actual convenio, excepto en lo relativo al uso de las empresas de trabajo temporal, sin perjuicio de que cualquier contratación eventual se efectuará según los procedimientos regulados en el convenio colectivo».
Por otro lado, hasta el 30 de diciembre de 2012 se suspende la aplicación de los plazos previstos para los procedimientos de cobertura de vacantes y promoción interna, tanto para las vacantes existentes actualmente como para las que se puedan producir, sin perjuicio de que se sigan aplicando los procedimientos de selección y promoción interna establecidos en los mismos cuando proceda. Asimismo, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, y mientras se mantengan las limitaciones previstas en dicha Ley, el personal que lo desee accederá a la jubilación parcial. Para ello, el jubilado parcial deberá acordar con la empresa una reducción de jornada del 75 por ciento y la empresa deberá concertar un contrato temporal.
Se inician medidas de reducción del gasto en Personal como la suspensión de coberturas de vacantes y promoción interna.